Anpassung von Probezeit und Kündigungsfrist bei befristeten Arbeitsverhältnissen
Die ARK DD hat in ihrer Sitzung am 14.12.2023 die Regelung in § 8 der AVR DD zur Probezeit bei befristeten Arbeitsverhältnissen geändert und damit an die Vorgaben in § 15 Abs. 3 TzBfG angepasst. Die Probezeit kann nun bis zu einem Viertel der vereinbarten befristeten Beschäftigungsdauer, höchstens jedoch 6 Monate betragen. Die konkrete Dauer der Probezeit ist im Arbeitsvertrag aufzuführen. Zudem wurde auch die Kündigungsfrist in 30 Abs. 2 Sätze 3 und 4 AVR DD angepasst. Nach der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist nun bei einer Beschäftigungszeit bis zu einem Jahr, generell einen Monat zum Schluss eines Kalendermonats.
Mehr dazu könnt ihr dem Bericht der Dienstnehmer-Seite entnehmen.

Am 6. März 2024 wurden die neu gewählten Schlichter der ARK DD, Herr Dr. Eberhard Natter und Frau Silke Vaupel, offiziell begrüßt und in ihr Amt eingeführt. Neuer Vorsitzender des Schlichtungsausschusses ist Herr Dr. Natter, Präsident des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg a.D. Zur stellvertretenden Vorsitzenden wurde Frau Silke Vaupel gewählt,- sie ist Direktorin des Arbeitsgerichts Hamm. Beide verfügen über Schlichtungserfahrung in Gremien der evangelischen Kirche und ihrer Diakonie.
Mehr dazu könnt ihr dem Bericht der Dienstnehmer-Seite entnehmen.

Statt 2 Regenerationstage nur für den Sozial- und Erziehungsdienst
Bisher konnte für eine  Übernahme der Regenerationstage aus dem Sozial- und Erziehungsdienst (analog zum TVöD SuE) in der ARK DD keine Einigung erzielt werden. Nun haben sich Dienstgeber und Dienstnehmer verständigt, dass statt  2 Regenerationstagen nur für Mitarbeitende im Sozial-und Erziehungsdienst, ab dem Kalenderjahr 2023 alle Beschäftigten in der AVR DD, einen zusätzlichen Tag Urlaub erhalten.
Mehr dazu könnt ihr dem Bericht der Dienstnehmer-Seite entnehmen.

5,2 % Entgeltsteigerung ab 01.07.2024 und 3000,- Euro Inflationsausgleichsprämie in 2024
Nach den gescheiterten Verhandlungsterminen im Mai und Juni, haben die Verhandlungen im August zu einem positiven Abschluss geführt. Mitarbeitende der Diakonie, die nach AVR-DD entlohnt werden, erhalten ab 01.07.2024 eine Entgeltsteigerung von 5,2% und ebenfalls in 2024, einen Inflationsausgleich in Höhe von 3000.00 Euro. Die Inflationsausgleichsprämie wird in 12 Monatsbeträgen á 200,00 Euro und einmal 600,00 Euro im Januar, gestaffelt ausgezahlt. Teilzeitkräfte erhalten die Beträge ihrem Teilzeitfaktor entsprechend, Auszubildende und Mitarbeitende im Praktikum, jeweils die Hälfte.
Mehr dazu könnt ihr dem Bericht der Dienstnehmer-Seite entnehmen.

Keine Tarifanhebung, kein Inflationsausgleich, keine SuE-Übernahme, keine Regenerationstage.
Für Diakonie-Mitarbeitende, die nach AVR-DD entlohnt werden, ist das „Prozedere“ der Dienstgeber-Seite in der ARK DD leider nichts Neues. Während für ihre Kolleginnen und Kollegen im Tarifbereich des BAT-KF, die Übernahme der Abschlüsse im Öffentlichen Dienst beschlossen ist und bereits erste Zahlungen erfolgen, gibt es für sie vorerst mal wieder Nichts. Nicht mal die Inflationsausgleichszahlung. Die Dienstgeberseite der Diakonie ist nicht einmal bereit, die Arbeit der Diakonie-Mitarbeitenden wenigstens mit einem anständigen Angebot zu würdigen. Sattdessen wird, wie schon so oft, mit fadenscheinigen Begründungen polemisiert und auf „Zeit gespielt“. Das Kirchliche Arbeitsrecht macht es möglich. Der Dienstnehmer-Seite bleibt letztendlich nur der Gang in die „Zwangsschlichtung“ und die Kolleginnen und Kollegen haben „in Demut“ so lange zu warten, bis dort entschieden wird, ob sie auch „etwas Mehr“ erhalten. Natürlich viel später als alle Anderen und evtl. mit Abstrichen. Leider auch nichts Neues,- ohne Streikrecht ist das nun mal so… 
Mehr von den „Verhandlungen“ in der ARK DD könnt ihr dem Bericht der Dienstnehmer-Seite entnehmen.

Verhandlungen endeten mit dem Abbruch der Gespräche 
Die Verhandlungstermine zur Entgeltrunde 2023, sind am 22.05. und 12.06.2023 ohne das erhoffte Ergebnis geblieben. Die Dienstgeber haben die Forderungen der Dienstnehmer-Seite abgelehnt und kein Angebot vorgelegt. Der 2. Verhandlungstag endete in einer Eskalation und dem Abbruch der Gespräche. Die Hoffnung der Dienstnehmer, noch vor der Sommerpause zu einem Abschluss zu kommen, hat sich damit erledigt. Entgelterhöhungen und Inflationsausgleich wie „überall“ wird es vorerst in der AVR DD nicht geben. Ebenso wenig wie eine Übernahme der Regelungen des Sozial- und Erziehungsdienstes aus dem TVöD SuE. Mehr dazu könnt ihr dem Bericht der Dienstnehmer-Seite entnehmen. 

Begründung: Mehrbelastung durch Vertretung an den Regenerationstagen
In der Aprilsitzung der ARK DD hat die Dienstgeberseite eine Übernahme der Regenerationstage aus dem Sozial- und Erziehungsdienst  (analog zum TVöD SuE) abgelehnt. Begründet wurde das mit einem Hinweis auf die Mehrbelastung der Kolleginnen und Kollegen, die dann die jeweiligen Mitarbeitenden an den Regenerationstagen vertreten müssen und somit Mehrarbeit haben. Angeblich habe man insbesondere aus den KiTas die Rückmeldung bekommen, dass Regenerationstage dort vonseiten der Kolleginnen und Kollegen nicht gewünscht seien. Kaum zu glauben, oder?
Mehr dazu könnt ihr dem Bericht der Dienstnehmer-Seite entnehmen.

Dienstnehmer hoffen noch vor der Sommerpause auf ein gutes Ergebnis 
Als Start zur AVR DD-Tarifrunde 2023 war In der Aprilsitzung der ARK DD auch das Tarifergebnis im Öffentlichen Dienst Thema. Inhaltlich berichtet die Dienstnehmerseite noch nichts, da die nächsten Verhandlungstermine am 22.05. und am 12.06.2023. angesetzt sind. Die Dienstnehmer-Seite möchte so früh wie möglich, noch vor der Sommerpause zu einem guten Ergebnis zu kommen. 

AVR DD – Coronaprämie noch in diesem Jahr und 5,2 % Entgelterhöhung am 01.01.2023
Ohne das sonst üblich lange Hinhalten und Verzögern der Dienstgeber, konnte sich die ARK DD am 29.08 überraschend schnell auf eine Anhebung der Entgelte und die Auszahlung einer Coronaprämie  einigen. Mitarbeitende der Diakonie, die unter den Geltungsbereich der AVR.DD fallen, erhalten spätestens mit der Dezember-Abrechnung  eine Corona-Sonderzahlung und ab 01.01.2023 eine Entgelterhöhung in Höhe von 5,2%. Ärztinnen und Ärzte erhalten rückwirkend ab dem 01.01.2022 eine Entgelterhöhung von 4,1 %. 
Mehr dazu findet ihr hier zum Download

Voraussetzung ist eine Dienstvereinbarung gemäß § 36 MVG, mit der MAV
Ab 01.01.2023 wird es im Anwendungsbereich der AVR-DD möglich, mit Änderung des Dienstvertrages, Entgelt für die ausschließliche Sachleistung eines Elektrofahrades oder Fahrrades umzuwandeln. Dabei wird das Tabellenentgelt um den umzuwandelnden Entgeltbetrag herabgesetzt,- stattdessen gewährt der Arbeitgeber die steuerfreien bzw. pauschal zu versteuernde Vergütungsbestandteile nach 8 Absatz 2 EstG. Voraussetzung dazu ist der Abschluss einer entsprechenden Dienstvereinbarung durch die MAV, bei der die Vorgaben des § 36 MVG sowie die Regelungen der AVR DD zu beachten sind und die inhaltlich auch eine Aufklärung über eventuelle Nachteile beinhalten muss. 
Mehr dazu könnt ihr dem Rundschreiben der Diakonie RWL  Nr.12/2022 entnehmen.